在公司上班40天，没有签劳务合同，没有五险，第40天因告知不符合要求被开除,有出勤表照片和上个月的发工资记录

您好，我想咨询一下，我是一名推拿师，在社区卫生服务中心工作，8月份入职，待遇是没有底薪，五五分成，保底3000（每月不足3000按3000工资算）。12月末领导通知辞退我，理由是 院里被医保系统罚款，推拿项目导致医保罚款最多，所以今后不开展推拿治疗项目。 我入职以来医院未与我签订劳务合同，未缴纳社保，但是各项规章制度我都要执行，比如迟到要扣款。 我想请问，我该如何维权，要求对我经济补偿