恳请贵单位对松北区劳动人事仲裁委不予接收仲裁监督申请材料予以依法监督。 依据《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十二条，仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对申请受理、办案程序、处理结果、仲裁工作人员行为等进行监督。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 作为案件当事人，法院已按撤诉处理，仲裁裁决生效，但我司仍认为仲裁庭法律使用错误，现请求仲裁监督救济，但松北区劳动人事仲裁委口头表示不予接收材料，恳请贵单位依法监督，指导其出具书面不予受理的材料及理由。

松北区劳动人事仲裁委不接收当事人的仲裁监督申请材料，望贵单位予以依法监督。