您好，我想咨询一个问题，1、如果公司员工意外怀孕，公司也是正常给员工缴纳社保的，但是员工由于到生产前社保未连续缴纳12个月领不了生育津贴，那么员工在产假期间工资怎么算？如果由公司进行发放，那么发放的标准是什么呢？是按照产假前工资的标准由用人单位支付？还是按照当地最低工资标准？2、公司员工由于妊娠合并羊水过多进行刨宫产手术，医生出院通知书要求休息113天，但是目前医院没有难产证明，这种情况公司应该按照病假处理还是难产处理呢？

工地老板拖欠我二年工资了！没有合同只有微信记录！不知道老板家地址！可以帮助解决吗？