在线咨询
2#
我是2011年5月入职重庆华联卫生用品有限责任公司哈尔滨办事处任内勤一职，公司一直没给交保险，2014年1月公司才给在重庆参保。现在疫情严重公司要裁员，截至今天我已在公司工作了9年零5天，劳动合同签订到2022年12月31日结束，公司要赔偿我9个月的经济补偿金，扣了我的补助费与年终奖的钱，不想补偿我的2年半的保险。我要求公司给我9.5个月经济补偿金（包含基本工资与补助及去年年终奖的月均工资），然后补缴欠的2年半的保险。可是公司以2011年时国家对这个没有强制要求，后期已经给交了保险，不给补。我想问下，公司说的对么？这种情况下我的要求是否合理
回复：您好，您咨询的问题属于劳动仲裁委员会专属管辖的范围，本会受理的是平等主体间的民商事纠纷（例：房屋买卖合同、融资租赁合同、建设工程合同、借款合同等），您可以至您单位所在地的劳动仲裁委员会或拨打其电话咨询相关问题。
2020-05-22 09:48:17 / 112.103.38.*
在线咨询
1#
与早教机构 合同纠纷 与早教机构签订合同不合理认为是霸王条款 在早教中心报了96节课话费 16512元 上了46节 现在想退掉剩余47节课程 早教中心以合同标注执行时间过半不能退款 本人认为合同约定不合理 没有上的课就应该退款 条约属于单方面倾向保护的霸王条款 应该属于无效条约 现在我想对早教机构提起仲裁是否可以
回复：您好，您咨询的问题属于劳动仲裁委员会专属管辖的范围，本会受理的是平等主体间的民商事纠纷（例：房屋买卖合同、融资租赁合同、建设工程合同、借款合同等），您可以至您单位所在地的劳动仲裁委员会或拨打其电话咨询相关问题。
2020-05-21 06:37:16 / 1.189.172.*
