您好： 您好，想咨询下 入职4个半月 无劳动合同 非正常原因离职 因请假 公司不批 导致离职 这种怎么处理

公司在没有明确绩效计算方式的情况下没有发我当月绩效工资工作都是按时完成的，结果绩效变成了奖金，和刚来入职的时候说明的根本不一致，而且离职的时候我是一再强调是否按照底薪加提成的形式给，他说是，结果现在却说未干满一个月没有绩效，为什么没在我离职的时候明确说明呢，然后我们签的试用合同也迟迟没有给到我们，存在欺骗劳动者行为！