你好，目前企业面对一些员工的薪资待遇问题，公司制度与国家防疫制度冲突。就此问题，描述如下：我单位所属员工，从2019年9月1日至2021年6月30日（因个人原因，休长假，在日本），2021年7月1日-2021年10月31日（休病假，有日文的诊断书），该员工在2021年11月2日，飞回国内（广州），目前按照政府要求，进行集中隔离，未能到公司进行复工复岗。员工提出，隔离期间应该按照在岗在编待遇，进行薪资恢复。请问，就目前员工这种情况，属于疫情隔离期间，是算作在岗在编恢复工资？还是，因为目前没有到单位报道，继续延续病假，补足病假手续？同时，如果执行病假手续，本人不同意续签手续，公司是否有权利强制执行？

您好！我今年53岁，于2014年（当时我46岁）至今一直在东北林业大学后勤食堂工作，临时工，有工资卡和工作证，有工资银行流水。但东北林业大学一直未给我缴纳养老保险和医保，周末和节假日加班从未给过加班费。东北林业大学一直口头说为我办理养老保险和医保，2021年10月却突然让我签一份劳务派遣合同，合同中明确指出超过50周岁员工不给缴纳养老保险和医保。我现在的主要诉求就是：东北林业大学为我开设一个养老保险账户，为我补交2014年至今的养老保险和7年多工龄。