您好，我们有一个买卖纠纷的案件，合同约定争议解决纠纷方式是哈尔滨仲裁委员会，想问下怎么立案，我们是外地的，可否网上立案再邮寄立案材料

你好，目前企业面对一些员工的薪资待遇问题，公司制度与国家防疫制度冲突。就此问题，描述如下：我单位所属员工，从2019年9月1日至2021年6月30日（因个人原因，休长假，在日本），2021年7月1日-2021年10月31日（休病假，有日文的诊断书），该员工在2021年11月2日，飞回国内（广州），目前按照政府要求，进行集中隔离，未能到公司进行复工复岗。员工提出，隔离期间应该按照在岗在编待遇，进行薪资恢复。请问，就目前员工这种情况，属于疫情隔离期间，是算作在岗在编恢复工资？还是，因为目前没有到单位报道，继续延续病假，补足病假手续？同时，如果执行病假手续，本人不同意续签手续，公司是否有权利强制执行？