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您好，我想咨询一下，我是一名推拿师，在社区卫生服务中心工作，8月份入职，待遇是没有底薪，五五分成，保底3000（每月不足3000按3000工资算）。12月末领导通知辞退我，理由是 院里被医保系统罚款，推拿项目导致医保罚款最多，所以今后不开展推拿治疗项目。
我入职以来医院未与我签订劳务合同，未缴纳社保，但是各项规章制度我都要执行，比如迟到要扣款。
我想请问，我该如何维权，要求对我经济补偿
回复：您好！哈尔滨仲裁委员会受理的是民商事纠纷，您反映的问题属于劳动仲裁范畴的内容，建议您拨打114查询单位所在地的劳动仲裁院咨询。
2024-12-27 22:35:21 / 113.5.5.*
