您好，请问我是2023年7月25日通过面试到现在单位工作。当时面试告知的使用期为3个月。但到3个月满后，恰巧赶上集团及所有二级企业每3年一次的人事制度改革，这个期间不允许签订新员工入职，需在该改革期间按照相关流程入职。公司改制事项一直拖到现在也并未给转正，也未签订劳动合同。从2023年7月至今，一直按照第三方公司派遣工资支付我工资。但是，也并没有人找我签过劳务派遣合同。请问这样可以要求该单位给予劳动赔偿吗？谢谢

拖欠工资 加班没有加班费 周六上班 周天让加班不给加班费 节假日加班不给加班费 没有底薪