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我们公司施行的钉钉打卡系统，四天前在公司种种表现都能看出我身体不适，严重感冒。于是第二天在钉钉提了申请休息一天也通过了。但是第二天发烧严重无力去管手机，也忘记再次提交钉钉病假审批。虽然已于部门领导达成口头共识，得知我有病不能到岗。但是今天人事主管告知我算旷工一天。而且不让补交请假。然后不给留班，给予开除，这样的做法合理么 谢谢
回复：您好，您所述的问题属于用人单位和员工之间的劳动人事争议，不符合哈尔滨仲裁委员会受案范围，请到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会咨询，谢谢。
2018-02-21 20:31:06 / 61.158.26.*
