本人于2014年4月19日应聘某医院信息专员一职，目前工作年限约3年零4个月。2017年7月13日头晕目眩，浑身无力，去中医大二院确认是由糖尿病引起的，检查后还有腰间盘、颈椎病，随即住院治疗，请病假1个月。2017年7月25日，接到单位同事微信，说新来了一位信息专员，让我去做交接，由于正在治疗恢复期，也没有过多了解原因，简单的告诉同事需要注意哪些事项。2017年8月14日病修结束，正常上班。2017年8月16日，行政主任及人资主任分别找我谈话说目前有二个选择，一是横向移动，调离现有工作岗位，去社服部（与患者打交道，查出眼病，带到医院治疗）工作，我说我是一个搞计算机网络的，让我去干这个，专业差得也太多了，没有同意。另一个选择是从即日起不用上班，工资开到9月，相当于一个半月工资，我也没有同意，谈后不欢而散。2017年8月17日接到通知说目前只有第一选项横向移动至社服部工作，没有第二选项了。气得我又开始浑身无力，胸口发闷，冒虚汗，随即去医院治疗，医生建议在家休息二周，其间不要生气、动怒，平衡心态，并开了为期二周的病假条，病休至2017年8月30日。我想咨询一下，这种情况我可以通过劳动仲裁找回自己的权益吗。

我没有签订劳动合同现在离职半个多月了老板拖着我不给我工资我怎么办