我因个人原因无法在岗工作，与单位协商居家办公，经公司老板同意后一直居家办公5月份，5月26日，本人负责项目取得批复，28日公司人事与我沟通解除劳动合同，签订解除合同协议，我要求明确未结算项目提成数额和发放时间，公司多次以公司内部通常年底结算为由未给我明确数额及结算时间，直至6月中旬才给出一个远低于项目提成的数字，我与公司沟通未得到理想结果。同时公司在6月15日原定工资发放时间未发放5月份应发放的工资。并称未完成社保减员可能产生费用，需要从本人5月工资内扣除。后续多次沟通，本人均要求结算清楚，公司均以公司内部规定提成年底结算不能发放，5月工资必须签署解除合同才能发放。本人不同意此协商方案，这种案件能不能申请网上仲裁。

我因个人原因无法在岗工作，与单位协商居家办公，经公司老板同意后一直居家办公5月份，5月26日，本人负责项目取得批复，28日公司人事与我沟通解除劳动合同，签订解除合同协议，我要求明确未结算项目提成数额和发放时间，公司多次以公司内部通常年底结算为由未给我明确数额及结算时间，直至6月中旬才给出一个远低于项目提成的数字，我与公司沟通未得到理想结果。同时公司在6月15日原定工资发放时间未发放5月份应发放的工资。并称未完成社保减员可能产生费用，需要从本人5月工资内扣除。后续多次沟通，本人均要求结算清楚，公司均以公司内部规定提成年底结算不能发放，5月工资必须签署解除合同才能发放。本人不同意此协商方案，这种案件能不能申请网上仲裁。